「女性活躍推進法」は、働く女性が能力を十分に発揮できる社会を実現するために2015年に制定された法律で、企業に女性の活躍推進に向けた行動計画の策定や情報公表を促すものです。行動計画の実施や認定制度（えるぼし・プラチナえるぼし）を通じ、多様な人材が活躍できる職場環境づくりを目指しています。
当社では、下記のとおり行動計画を策定しました。
すべての社員が能力を発揮できる職場を目指し、とくに女性の活躍を推進することで、会社全体の成長と持続的な発展につなげるため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和 7年 8月 25日 ～ 令和 9年 8月 24日までの2年間
２．当社の課題
当社は従業員4名（男性2名、女性2名）の小規模事業所である。フレックスタイム制度および在宅勤務制度を導入し、業務内容に応じて在宅と出勤を柔軟に組み合わせた働き方を実現している。一方、昨年度は従業員1名が離職し、離職率は約33％であった。小規模な組織においては1名の離職が業務運営への影響も大きく、定着促進に向けた取り組みが重要な課題である。
３．目標
1. 計画期間における離職率を26％以下に抑える。
2. 在宅勤務・フレックスタイム勤務を継続運用し、全従業員が業務に応じて柔軟な働き方を選択できる環境を維持する。
3. 年2回の従業員面談を実施し、勤務環境や制度利用に関する意見を把握・改善につなげる。
４．取組内容
1. 在宅勤務可能な業務は原則在宅勤務を認め、必要に応じて出勤業務と併用できる柔軟な勤務体制を継続する。
2. フレックスタイム制度を継続し、家庭や個人の事情に配慮した勤務時間の選択を可能とする。
3. 年2回の従業員面談を実施し、制度利用状況や勤務環境に関する意見を聴取、改善点を検討する。
4. 外部研修やオンラインセミナー等への参加を推奨し、男女問わずスキルアップとキャリア形成を支援する。
「次世代育成支援対策推進法」は、少子化対策の一環として2003年に制定された法律で、企業や自治体に仕事と子育ての両立支援や働きやすい環境づくりを促すものです。行動計画の策定や認定制度（くるみん・えるぼし）を通じ、次世代を担う子どもが健やかに成長できる社会の実現を目指しています。
当社では、下記のとおり行動計画を策定しました。
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和7年8月25日 ～ 令和9年8月24日までの2年間
２．内容
目標１：育児休業等の制度についてのパンフレットを作成し、全従業員に対して制度の周知を図る。
＜対策＞
● 令和 7年 8月～ 制度の理解について従業員へのアンケート調査
● 令和 7年 11月～ 制度に関するパンフレットの作成、掲示等による全従業員への周知
目標２：子どもの学校行事参加のための休暇制度を導入する。
＜対策＞
● 令和 7年 8月～ 従業員への実態調査
● 令和 7年 12月～ 就業規則の改定、改定内容の周知
目標３：計画期間内に年次有給休暇の取得率60％以上を達成する。
＜対策＞
● 令和 7年 8月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する
● 令和 7年 10月～ 6ヶ月毎に年次有給休暇の取得状況と取得計画をヒアリングし、取得を促すための面談を実施
Resort Style －リゾートスタイル－
自分らしく、自由に、豊かに、健やかに生きたい貴方へ
リゾートスタイルは、そんな人生を望むあなたの味方であり、静かな伴走者でありたいと願っています。
このサイトを通して、貴方の旅のヒントになる記事、 旅先でも日常でもBeauty & Wellnessを叶えるプレミアムアイテムをお届けしていきます。
Resort Styleサイトはこちら
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。
当社は2023年4月に湘南から移転し、沖縄県那覇市に沖縄本社を、神奈川県横浜市に横浜本社を設置し、事業活動を行なってまいりました。それぞれ地域の関係者の皆様には、これまで多大なご温情を賜り、誠にありがとうございました。
このたびアデリープランニング株式会社は、さらなる成長と未来への挑戦を見据え、かわさき新産業創造センター (KBIC)に「adeliaeLab」を設け、XR分野での新たな挑戦を行うこととなりました。
それに伴い、本社機能は沖縄本社に統合し、新川崎「adeliaeLab」との２拠点で事業を展開してまいります。
新天地でも、変わらぬご支援を賜りますよう、何卒よろしくお願い申し上げます。