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2025.10.03
次世代育成支援対策推進法に基づく情報の公表
次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画を策定しました
「次世代育成支援対策推進法」は、少子化対策の一環として2003年に制定された法律で、企業や自治体に仕事と子育ての両立支援や働きやすい環境づくりを促すものです。行動計画の策定や認定制度（くるみん・えるぼし）を通じ、次世代を担う子どもが健やかに成長できる社会の実現を目指しています。
当社では、下記のとおり行動計画を策定しました。
アデリープランニング株式会社「次世代育成支援対策推進法」に基づく行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和7年8月25日 ～ 令和9年8月24日までの2年間
２．内容
目標１：育児休業等の制度についてのパンフレットを作成し、全従業員に対して制度の周知を図る。
＜対策＞
● 令和 7年 8月～ 制度の理解について従業員へのアンケート調査
● 令和 7年 11月～ 制度に関するパンフレットの作成、掲示等による全従業員への周知
目標２：子どもの学校行事参加のための休暇制度を導入する。
＜対策＞
● 令和 7年 8月～ 従業員への実態調査
● 令和 7年 12月～ 就業規則の改定、改定内容の周知
目標３：計画期間内に年次有給休暇の取得率60％以上を達成する。
＜対策＞
● 令和 7年 8月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する
● 令和 7年 10月～ 6ヶ月毎に年次有給休暇の取得状況と取得計画をヒアリングし、取得を促すための面談を実施